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一、企业常见问题

1、信息真实与全面更受应聘者青睐

招聘最终的效果很大程度上也由您信息的内容来决定,所有我们建议您详细真实的描述各项内容,并辅以真实清晰的图片,这样您的信息才会以最 小的成本获得最好的效果。


2、帐号要有人专管
如果您成为了搜才网的招聘会员,记得把这个帐号,交由专人负责。如果后来该同事离职了,切记将用户名与密码留下来,交接给另一个同事负责同时要将密码及时 进行修改,当然管理帐号的同事,要求能熟练操作电脑,懂得后台管理。有的公司说招不到人。 其实帐号是谁在管理都搞不清楚,也就是说,基本上是没有使用帐号去登陆,怎么能接到应聘电话,怎么能接收应聘简历呢?招聘效果自然好不了!


3、经常登陆网站
网站每天数据亦不断更新。登陆网站少的招聘单位,被求职者注意到的机会也低,当然也就影响招聘效果了。如果经常登陆,能将您的公司名与职位刷 新在陆聘网网站的首页,而且招聘信息的日期也会更新为当天的日期,求职者查看或搜索到您的招聘信息的几率自然就大了!人才也就涌涌而来了!


4、公司简介与职位说明要填写详细
您 招聘员工看简历时,一定会更关注那些简历填写更完整的求职者。同样道理,如果您的公司简介与职位说明都填写不完整,求职者会觉得您的招聘诚意不够,那怎 么能吸引求职者呢?公司简介尽量详实可靠,使求职者通过公司简介能基本了解您的公司情况,并吸引有能力的求职者投递简历,当然填写公司简介要真实诚信,不 得虚假浮夸。同时,要准确描述招聘职位,包括工作内容,所在部门,上级下级,及对求职者的要求,避免求职者盲目投递简历。


5、及时查看简历并回复留言
岗 位发布以后在您的企业后台每天都会收求职者投送过来的应聘简历以及留言,针对这些信息要及时查看,及时回复留言,不要让求职者的求职信石沉大海,如果简 历不符合,请使用礼貌谢绝功能。如果招聘名额已满的岗位,务必要及时关闭,以免浪费大家的宝贵时间!您公司的口碑也是成功的关键!


6.企业资料与招聘信息审核标准

1) 不允许出现色情,违法,虚假信息

2) 企业名称要与企业营业执照为准





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